Pengaruh Gaya Komunikasi Pimpinan Terhadap Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Selatan (Studi Kuantitatif Pada Sinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Selatan)

M. Ramadhan Akbari, Muzahid Akbar Hayat, Khuzaini Khuzaini, Didi Susanto, Mardiana Mardiana

Abstract


Dari hasil penelitian terdahulu gaya komunikasi pimpinan berjalan dengan lancar dan memiliki pengaruh terhadap iklim organisasi dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subjek pada penelitian ini sebanyak 132 orang pegawai keminfo dengan menggunakan teknik slovin. Teknik pengumpulan data berupa analisis dokumentasi dan analisis data enggunakan deskriptif dan regresi. Hasil penelitian gaya komunikasi pimpinan terhadap iklim organisasi dan kinerja pegawai diperoleh Ryx1,2,3 = 0,95 dengan p<0,05 (sangat signifikan) atau terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan yang terdiri dari The Controlling Style, The Equalitarian Style, The Structuring Style tehadap iklim organisasi. Rzx1,2,3 = 0,99 dengan p<0,05 (sangat signifikan) atau terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan yang terdiri dari The Controlling Style, The Equalitarian Style, The Structuring Style tehadap kinerja pegawai. Ryx1 = 0,56 dengan p<0,05 (sangat signifikan) atau terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan The Controlling Style tehadap iklim organisasi. Ryx2 = 0,61 dengan p<0,05 (sangat signifikan) atau terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian Style tehadap iklim organisasi. Ryx3 = 0,36 dengan p<0,05 (sangat signifikan) atau terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan The Structuring Style tehadap iklim organisasi. Rzx1 = 0,17 dengan p<0,05 (sangat signifikan) atau terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan The Controlling Style tehadap kinerja pegawai. Rzx2 = 0,29 dengan p<0,05 (sangat signifikan) atau terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian Style tehadap kinerja pegawai. Rzx3 = 0,89dengan p<0,05 (sangat signifikan) atau terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan The Structuring Style tehadap kinerja pegawai.

Keywords


The Controlling Style, The Equalitarian Style, The Structuring Style, Iklim, Organisasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


M.Y (2020). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Media Bina. Vol.14 No.10 Mei 2020

Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Azura, I., & Rumyeni. (2017). Pengaruh Gaya Komunikasi Pemimpin dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Riau Televisi. JOM FISIP, 5(2), 1–13

Hayat, Muzahid Akbar, Sjaiful, J., Gunawan, W., & Muhammad, I. I. (2021). Peran Media Sosial dalam Komunikasi Politik, 2(1), 2745-5254.

Hayat, Muzahid Akbar, Rico., Rika, A. S., & M. Irpan. (2021). Komunikasi Pendidikan dan Enterpreurship, 6(12), 2548-1398.

Lita., Koswara. (2017). Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja. Jurisma : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen

Pace, R. Wayne & Faules. (2010). Komunikasi Organisasi. Bandung: Remaja Rosda Karya

Rahawarin C., Arikunto S (2015). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru SMA. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Volume 3, No 2, September 2015 (173-188)

Rizki, N. A. (2014). Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Pasar Pagi Kota Samarinda. eJournal llmu Komunikasi, 2(4): 209-219.

Sartika, Santri (2020) Pengaruh gaya komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Enrekang. Skripsi. Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiah Makassar

Siyoto,. Sandu., Ali. Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wayne, (1998). Komunikasi Organisasi Srategi Meningkatkan Kinerja. Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Winarso W (2018). Organizational communication; a conceptual framework. SSRN Electronic Journal. DOI:10.2139/ssrn.3171979

Warner, L. A., Krimsky, L. S., & Rampold, S. D. (2022). Using a diffusion of innovation lens to understand homeowner support for septic system to sewer system conversions. Journal of Environmental Management, 319, 115651.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i2.2015

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.