Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Kimia

Lusiana Dameria, Sarwo Edy Handoyo

Abstract


Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dari setiap organisasi (industri), karena sumber daya manusia merupakan penunjang bagi industri untuk mencapai tujuan, baik melalui dorongan, kreativitas, dan inovasi. Namun, agar dapat berfungsi dengan baik, sumber daya manusia juga harus dikelola dengan baik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, karena penelitian ini menggunakan angka-angka dalam menganalisis hubungan antar variabel dari suatu fenomena tertentu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Dilihat dari segi usia, mayoritas responden berusia 26 sampai 35 tahun sebanyak 35 responden (29,2%) dan jika dilihat dari karakteristik pendidikan terakhir, mayoritas responden berpendidikan terakhir S1 (sarjana) sebanyak 68 responden (56,7%). Karyawan yang memiliki komitmen dalam menyelesaikan pekerjaan, merasa nyaman bekerja dalam perusahaan, beranggapan bahwa bekerja di perusahaan saat ini merupakan kebutuhan yang diinginkan karyawan, memiliki keinginan untuk terus bekerja pada perusahaan, dan merasa bahwa perusahaan telah banyak membantu dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari serta banyak hal baik yang akan terjadi ketika karyawan bersikap loyal terhadap organisasi, cenderung akan membuat karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi dan akan bekerja secara optimal.


Keywords


Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Afiyah, S., Djaelani, A., & Priyono, A. A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, Vol. 6 (2), 328-341.

Aghozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The Effect of Work Environment on Job Satisfaction : Evidence from the Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, Vol. 5 No. 1, 12-18. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20170501.12

Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. 4 No. 2, 417-426. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561

Dharmawan, B. H., & Nugroho, R. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Dhamar Tunggal Wulung Kota Kediri. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, Vol. 5 (1), 83-100. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i1.1253

Dinsar, A., Budiandriani, & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen, Vol.13 No.1, 82-91.

Gunawan, N. M., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 9, 5344-5371. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p01

Haerofiatna, Erlangga, H., Nurjaya, Mulyana, Y., Sunarsi, D., Solahudin, M.,Purwanto, A. (2021). The Effect of Organizational Commitment and Work Environment on Job Satisfaction and Teachers Performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, Vol. 12 (7), 109-117.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 69-88. https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404

Jasiyah, R., Agustini, I. S., & Karyasa, T. B. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: Penerbit Adab.

Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2023). Daftar Perusahaan Kimia di Provinsi Banten. Kemenprin.go.id.

https://kemenperin.go.id/direktori-perusahaan?what=chemical&prov

Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. 5 No. 1, 149-158. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561

Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Pakar Anugerah Gemilang. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 6 No. 4, 427-432.

Nurhaiyati, & Tresani, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Importir Alat Berat PT. XYZ di Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 179-183.

Pawirosumarto, S., Sarjana, K., & Gunawan, R. (2017). The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Cultures towards Job Satisfaction and Its Implication towards Employee Performance in Parador Hotels and Resorts. International Journal of Law and Management, 1337-1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Prasetyo, A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Menggunakan Structural Equation Model. Journal of Applied Business and Economic (JABE), Vol. 8 (4), 376-397.

Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal JUMKA, Vol. 1 No. 1, 45-58.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, Vol.6 No.1, 849-858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business (7ed). Chichester: John Willey and Sons.

Sukmawati, Palisuri, P., Ruslan, M., & Nur, I. (2022). The Effect of Organizational Commitment, Interpersonal Communication, and Motivation on Employee Satisfaction and Performance. International Journal of Artificial Intelegence Research, Vol. 6 (11), 58-70. https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.1.613

Surya, I., & Wijaya, O. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Planet Selancar Mandiri di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. 2 No. 4, 1044-1050.

Suwandi, Wibasuri, A., & Magdalena, B. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen, Vol. 13 (1), 35-48.

Tentama, F., Subardjo, S., & Dewi, L. (2020). The Correlation between Work Motivation and Job Satisfaction of the Academic Staffs. International Journal of Scientific and Technology Research, Vol. 9, Issue 2, 2295-2297.

Tumboimbela, C. (2018). The Impact of Work Environment toward Job Satisfaction at PT. Post Main Branch Office in Manado. Jurnal EMBA, Vol. 6 No. 2, 788-797.

Usman, K. (2019). Impact of Organizational Culture, Organizational Communication and Supervisor Support on the Job Satisfaction of Employees Working in Online IT based Distance Learning Institutions of Pakistan. Open Praxis, Vol. 11 Issue 2, 143-156. https://doi.org/10.5944/openpraxis.11.2.931

Zulfikar. (2022). Dampak Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Utara. ITQAN : Jurnal Ilmu Ilmu Kependidikan, 117-126. 117-126. https://doi.org/10.47766/itqan.v12i1.415




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i6.2856

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Lusiana Dameria, Sarwo Edy Handoyo

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.