Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Massive Open Online Course pada Kinerja Karyawan

Mawan Yovan Arizki, Rita Satria

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dan  mengetahui pengaruh massive open online course terhadap kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia berbasis massive open online course pada kinerja karyawan PT Merah Putih Kreasi Nusa. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang dilakukan secara kualitatif melalui wawancara, kuesioner, observasi serta dokumentasi dan menggunakan metode kuantitatif dalam pengumpulan data agar konkrit, objektif, terukur, rasional dan sistematis sebanyak 63 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 10,970 + 0,399X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,697 .Nilai koefisien determinasi sebesar 48,6%. dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,594 > 2,000). Berbasis Massive Open Online Course berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 16,072 + 0,257X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,721. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,129 > 2,000). Pengembangan sumber daya manusia berbasis Massive Open Onlne Course secara simultan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,677 + 0,196X1 + 0,249X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,752. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,6% sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi faktor lain. nilai F hitung > F tabel atau (39,055 > 2,758).

Keywords


Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Massive Open Online Course, Kinerja, Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Alshahab, Tengku Mahdi. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Lingga Provinsi Kepulauan Riau.” Perpustakaan Pascasarjana, 2020.

Annisa, Bunga Sri. “Efektivitas Blended Learning Pada Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Di Badan Kepegawaian Pengembangan Dan Sumber Daya Manusia Kota Solok Provinsi Sumatera Barat.” Manajemen Sumber Daya Manusia (2021): 1–13.

Ardiansyah, Nike, and Megasuciati Wardani Haeril. “YUME : Journal of Management Impelementasi Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bima Abstrak” 5, no. 3 (2022): 291–297.

Batat, Wided. Experiential Marketing: Case Studies in Customer Experience. Routledge, 2020.

Bryx, Marek. “Sustainable City as a Requirement of Demography, Public Health and Workforce Development.” Entrepreneurship, Economic Development and Public Policy in the Post-Pandemic World (n.d.): 71.

Fatimah, Yun Arifatul, Kannan Govindan, Rochiyati Murniningsih, and Agus Setiawan. “Industry 4.0 Based Sustainable Circular Economy Approach for Smart Waste Management System to Achieve Sustainable Development Goals: A Case Study of Indonesia.” Journal of Cleaner Production 269 (2020): 122263.

Jones, Linda Joyce. The Event Planning Toolkit: Your Guide to Organizing Extraordinary Meetings and Events. Rowman & Littlefield Publishers, 2020.

Kessi, Andi Makkulawu Panyiwi, Wisda Zulaeha Suwardi, Afiah Mukhtar, A Asmawiyah, and Dhita Pratiwi AR. “Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance.” Golden Ratio of Human Resource Management 2, no. 1 (2022): 15–26.

Kristanti, Emil. “Evaluasi Capaian Kinerja Tahun 2020 Dalam Penerapan WFH (Work From Home) Di Masa Pandemi Covid-19.” Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi 19, no. 01 (2022): 10–21.

Lian Fasmawi Ramadhan NPM. “Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Pendapatan Pertanian Lokal Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Desa Margodadi Kecamatan Way Lima Kabupaten.” Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung 1442 26, no. 2 (2021): 173–180.

Maulida, Muhammad Syukron; Susi Hendriani; Yusni. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau.” Jurnal Daya Saing 8, no. 2 (2022): 168–176.

Menteri, And Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. “Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 Tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja Dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Dengan Rahmat Tuhan Y.” Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 Tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja Dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Dengan Rahmat Tuhan Y (2014): 139.

Mirela, Tiarani, and Sedya Santosa. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan Islam.” J-MPI (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam) p ISSN: 2477-4987| e ISSN: 2477-6467 P 7, no. 1 (2022): 44–54.

Moh. Sidik Ade Pratomo. “Problem Statment/Background (GAP): Basic Training Is a Fundamental for Prospective State Civil Servants Who Will Be Appointed as Civil Servants. In Government Regulation No. 11 of 2017 Regarding Civil Servant Training That Prospective Civil Servants Befor.” Implementasi Kebijakan Pelatiahan Dasar Berbasis Metode Dalam Pembentukan Karakter Aparatur Sipil Negara Di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah 4, no. 1 (2021): 88–100.

Nair, Meghna M, Amit Kumar Tyagi, and N Sreenath. “The Future with Industry 4.0 at the Core of Society 5.0: Open Issues, Future Opportunities and Challenges.” In 2021 International Conference on Computer Communication and Informatics (ICCCI), 1–7. IEEE, 2021.

Primawati, eka putri, and Ali Hapzi. “Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) For Business).” Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi (2022).

Radinal, Willy. “Pengembangan Kompetensi Tenaga Pendidik DI Era Disrupsi.” Jurnal An-Nur 1, no. 1 (2021): 9–22.

WAHJONO, S I. “Crowdfunding Mendanai Ukm Dan Bisnis Startup,” no. April (2022).

Werdhiastutie, Any, Fendy Suhariadi, and Sri Gunani Partiwi. “Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources.” Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 3 (2020): 747–752.

Wibawa, Lafaifa, Aisya Amalia, Adam Alfino Ramadoni, Muhammad Khoirul Huda, Fakhrudin Alimi, and Ayu Lucy Larassaty. “Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kompetensi Kinerja Karyawan Di Pt. Jalur Nugraha Ekakurir Counter Agen Park Royal Sidoarjo.” Ekonomi dan Bisnis 9, no. 2 (2022): 19–24.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i5.2648

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.