Kecerdasan Kultural Dilihat dari Sudut Pandang Agama, Etnis dan Gender pada Suku Jawa

Rojuaniah Rojuaniah, Shafira Hafsari Ramadani, Tantri Yanuar Rahmat Syah, Ikramina Larasati Hazrati Havidz, Ernawan Dwi Hanartyo

Abstract


Keadilan Perusahaan telah menjadi strategi penting bagi perusahaan untuk mampu mendorong karyawannya memiliki tanggung jawab dan rasa memiliki terhadap pekerjaannya. Itu semua bisa terwujud jika karyawan memiliki kesempatan untuk berbagi pengetahuan dan memunculkan ide-ide inovatif guna perbaikan perusahaan. Tanpa itu semua, di era globalisasi, perusahaan akan semakin sulit bersaing dan menghasilkan produk dengan tingkat kualitas yang baik. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh Keadilan Perusahaan terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan yang dimediasi oleh Berbagi Pengetahuan. Penelitian ini didesain dengan menggunakan metode purposive sampling yang melibatkan 140 responden dari perusahaan manufaktir PT Suzuki Indomobil Motor. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) PLS. Beberapa temuan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif antara Keadilan Perusahaan dan Perilaku Kerja Inovatif Karyawan yang pengaruh keduanya secara positif juga dimediasi oleh adanya Berbagai Pengetahuan di dalam perusahaan. Keadilan Perusahaan di suatu perusahaan dilakukan agar mampu memunculkan dorongan dari dalam diri karyawan untuk maju dan bertanggung jawab dengan bekerja secara inovatif dan menciptakan iklim belajar atau berbagi pengetahuan secara baik dan berkelanjutan.

Keywords


Keadilan Perusahaan, Perilaku Kerja Inovatif, Berbagi Pengetahuan

Full Text:

PDF

References


Abstein, Adriana, dan Patrick Spieth. “Exploring HRM meta‐features that foster employees’ innovative work behaviour in times of increasing work–life conflict.” Creativity and Innovation Management 23, no. 2 (2014). https://doi.org/10.1111/caim.12053.

Agarwal, Upasna. “Linking justice, trust and innovative work behaviour to work engagement.” Personnel Review 43, no. 1 (28 Januari 2014). https://doi.org/10.1108/PR-02-2012-0019.

Akram, Tayyaba, M. Haider Naqvi, dan Yan Feng. “The Effects of Organizational Justice on the Innovative Work Behavior of Employees: An Empirical Study from China” 2, no. 1 (1 Januari 2016).

Almansour, Yaser, dan Mohd Sobri Minai. “The Relationship Between Organizational Justice and Innovative Behaviour in Arab Society. Evidence from a Government Department in Jordan.” Middle East Journal of Scientific Research 12, no. 1 (1 Januari 2012). https://doi.org/10.5829/idosi.mejsr.2012.12.1.1620.

Churniawan, Erifendi, Sapto Priyanto, dan Putri Anisa Salsabila Bramantika. “Penilaian dan Pengendalian Risiko Kecelakaan Kerja Petugas Perawat Jalan Rel.” Jurnal Impresi Indonesia 1, no. 11 (2022): 1134–48.

Goodin, ER. “Keadilan Sementara.” Jurnal Kebijakan Sosial 39, no. 1 (2010).

Hooff, Bart, dan Femke Weenen. “Committed to Share: Commitment and CMC use as Antecedents of Knowledge Sharing.” Knowledge and Process Management 11, no. 1 (1 Januari 2004). https://doi.org/10.1002/kpm.187.

Ibragimova, Bashorat, Sherry D. Ryan, John C. Windsor, dan Victor R. Prybutok. “Understanding the Antecedents of Knowledge Sharing: An Organizational Justice Perspective.” Informing Science: The International Journal of an Emerging Transdiscipline 15 (2012). https://doi.org/10.28945/1694.

Kerwin, Shannon, Jeremy Jordan, dan Brian Turner. “Organizational Justice and Conflict: Do Perceptions of Fairness Influence Disagreement?” Sport Management Review 18, no. 3 (28 November 2014). https://doi.org/10.1016/j.smr.2014.10.005.

Lin, Hsiu‐Fen. “Knowledge sharing and firm innovation capability: an empirical study.” Disunting oleh Ivan Svetlik dan Eleni Stavrou‐Costea. International Journal of Manpower 28, no. 3 (1 Januari 2007). https://doi.org/10.1108/01437720710755272.

Pujianto, Wahyu Eko, Lailatul Musyaffaah, dan Supriyadi. “Organizational Justice to Employee Innovative Work Behavior: Mediation Effect of Learning Capacity and Moderation Effect of Blue Ocean Leadership.” GREENOMIKA 5, no. 1 (30 Juni 2023). https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2022.05.1.8.

Raykov, Milosh. “Employer Support for Innovative Work and Employees’ Job Satisfaction and Job-Related Stress.” Journal of occupational health 56, no. 4 (15 Mei 2014). https://doi.org/10.1539/joh.12-0192-OA.

Rita Silva, Maria, dan António Caetano. “Organizational justice: what changes, what remains the same?” Journal of Organizational Change Management 27, no. 1 (1 Januari 2014). https://doi.org/10.1108/JOCM-06-2013-0092.

Santiago, Faisal. “Juridical Analysis of Blasphemists of Religion Based on Criminal Perspective.” Journal of World Science 2, no. 4 (2023): 559–65.

Sarstedt, Marko, Christian Ringle, dan Joe Hair. “Partial Least Squares Structural Equation Modeling.” Cham: Springer International Publishing, 2017. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-1.

Wang, Sheng, dan Raymond A. Noe. “Knowledge sharing: A review and directions for future research.” Human Resource Management Review 20, no. 2 (1 Juni 2010). https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.10.001.

Whitman, Daniel S., Suzette Caleo, Nichelle C. Carpenter, Margaret T. Horner, dan Jeremy B. Bernerth. “Fairness at the Collective Level: A Meta-Analytic Examination of the Consequences and Boundary Conditions of Organizational Justice Climate.” Journal of Applied Psychology 97, no. 4 (Juli 2012). https://doi.org/10.1037/a0028021.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i6.2853

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Rojuaniah Rojuaniah, Shafira Hafsari Ramadani, Tantri Yanuar Rahmat Syah, Ikramina Larasati Hazrati Havidz, Ernawan Dwi Hanartyo

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.