Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang

Tri Aprilia Suciati, Deswarta Deswarta

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh pelatihan kerja, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja gen Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode nonprobabilitas menggunakan teknik purposive sampling dimana pengambilan sampelnya didasari pada kriteria yang ditentukan oleh peneliti dari hasil pengisian kuesioner. Dengan total 100 responden yang telah memenuhi kriteria sehingga dari data yang sudah diolah maka dapat dihasilkan satu demografi response spesifikasi yaitu sebagian laki-laki (55%) dan perempuan (45%) dengan usia terbanyak 21-24th (56%). Dalam penelitian ini menggunakan analisis data pendekatan Partial Least Square (PLS), dengan model SEM (Structural Equation Modeling. Nilai R-Square dari penelitian ini sebesar 0.828% atau 82.8%. berarti variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh pelatihan kerja, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. Hasilnya menunjukkan bahwa pelatihan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Tingkat pendidikan memberikan pengetahuan dasar dan keterampilan yang penting, sementara pengalaman kerja membantu mengasah kemampuan tersebut dalam konteks dunia nyata. Kombinasi kedua faktor ini tidak hanya meningkatkan kompetensi karyawan, tetapi juga memengaruhi produktivitas, kemampuan beradaptasi, dan kontribusi positif mereka terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan dan individu perlu memperhatikan pentingnya pendidikan dan pengalaman dalam memaksimalkan kinerja di lingkungan kerja yang kompetitif.


Keywords


Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Aikens, Melissa L., dan Alexander R. Kulacki. “Identifying Group Work Experiences That Increase Students’ Self-Efficacy for Quantitative Biology Tasks.” CBE Life Sciences Education 22, no. 2 (2023): 1–20. https://doi.org/10.1187/cbe.22-04-0076.

Anggereni, Ni Wayan Eka Sri. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng.” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 10, no. 2 (2019): 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139.

Bambang Septiawan, Endah Masrunik, M.rizal. motivasi kerja dan generasi z, 2020.

Danial, Syahrir, Eni Yulinda & M.Yusuf. “aplikasi Metode SEM-PLS dalam pengelolaan sumberdaya pesisir dan lautan,” 2020.

Duludu, Ummyssalam A.T.A. buku ajar Kurikulum Bahan dan Media Pembelajaran PLS. Yogyakarta: Deepublish, 2017.

Faizal & Putri, Listya. “Bab Ii Landasan Teori.” Journal of Chemical Information and Modeling 53, no. 9 (2018): 8–24.

Farida, Nur Farida, dan Hidajat Hendarsjah. “Peran Pelatihan dengan Mediasi Kesesuaian Pekerjaan, Pembelajaran, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Madiun.” Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen 8, no. 1 (2022): 302–13. https://doi.org/10.17358/jabm.8.1.302.

Faustyna, Faustyna, dan Jumani Jumani. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 15, no. 1 (2017): 71–79.

Girsang, Olpia Ulan Dari, dan Anitha P. Tinambunan. “PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) ULP BERASTAGI.” KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen 1, no. 1 (2022): 1–9. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1805.

Hasan, Lenny, Febriani Febriani, dan Fadilla Deva Yudefra. “Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Personil Polsek Nanggalo.” INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi 2, no. 2 (2021): 102–9. https://doi.org/10.55583/invest.v2i2.150.

Husain, Bachtiar Arifudin. “Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (PT Bank Negara Indonesia TBK Kantor Cabang Bumi Serpong Damai).” Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang 1, no. 2 (2018): 1–20.

Indrastuti, Sri, Deswarta, M Tarjidin, dan Amries Rusli Tanjung. “Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan.” Jurnal Ekonomi KIAT 29, no. 1 (2018): 29–40.

Iqbal Tanjung, Agussalim, Dina Adawiyah. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karywan Bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang.” Jurnal Matua 4, no. 2 (2022): 317–28.

Leatemia, Senda Yunita. “PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku) (THE EFFECT OF TRAINING AND WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE) (Study at the Office of the Central Bureau of Statistics in Maluku).” Jurnal Manajemen Bisnis 1, no. 2 (2018): 49–58.

Mujiatun, Siti. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 15, no. 01 (2015): 48–60.

Nababan, Yohanes R, Hendra N Tawas, dan Jantje Uhing. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (PERSERO) Area Manado.” Jurnal EMBA 4, no. 3 (2018): 751–59.

Ode, Wa, Zusnita Muizu, dan Diana Sari. “Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja: Survey Pada Perbankan Di Sulawesi Tenggara.” Jurnal Bisnis dan Manajemen 20, no. 1 (2019): 71–88.

Otero, Inmaculada, Jesús F. Salgado, dan Silvia Moscoso. “Criterion Validity of Cognitive Reflection for Predicting Job Performance and Training Proficiency: A Meta-Analysis.” Frontiers in Psychology 12, no. May (2021). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.668592.

Purbalingga, Bank B R I. “Pengaruh pendidikan , pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja ( Studi pada,” no. 2 (2018): 50–69.

R. Aditya, H. N. Utami, I. Ruhana. “Manajemen dan Evaluasi Kinerja.” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 27, no. 2 (2019): 1.

Riani, Maulia Eka, M. Syamsul Maarif, dan Joko Affandi. “Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Td Automotive Compressor Indonesia.” Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen 3, no. 2 (2017): 290–98. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.290.

Rianti Putri Noviyanti, dan Ratnasari Sri Langgeng. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Asuransi Takaful Batam.” Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis 7, no. 1 (2019): 48–55.

Rumampuk, Tasya Laudita, Alpha Nadeira Mandamdari, dan Ulfah Nurdiani. “Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.” Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen 8, no. 2 (2022): 491–502. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.491.

Sabirin, Sabirin, dan Ilham Ilham. “Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 21, no. 2 (2020): 123–35. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295.

Setyowati, Subroto. “Analisis Pengaruh Locus of Control Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis 18, no. 2 (2017): 129. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i2.1397.

Siswadi, Yudi. “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 17, no. 01 (2017): 124–37.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.

———. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2018.

———. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta, 2021.

Suratman, Maman, dan Universitas Widyatama. “POLICIES FOR ROTATING AND PROMOTING EMPLOYEES TO INCREASE WORK MOTIVATION AND THE IMPLICATIONS FOR EMPLOYEE” 23, no. 2 (2022): 136–49.

Taibah, Daliah, dan Theresa C.F. Ho. “The Moderating Effect of Flexible Work Option on Structural Empowerment and Generation Z Contextual Performance.” Behavioral Sciences 13, no. 3 (2023). https://doi.org/10.3390/bs13030266.

Triastuti, Yuli, Dina Wulandari, Susilowati Budiningsih, dan Koentari Koentari. “Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk.” EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis 2, no. 02 (2021): 147–56. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.196.

Wirawan, Ketut Edy, I Wayan Bagia, dan Gede Putu Agus Jana Susila. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja.” Bisma Jurnal Manajamen 5, no. 1 (2019): 60–67.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.3008

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Tri Aprilia Suciati, Deswarta Deswarta

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.