Membangun Talenta Masa Depan: Menganalisis Kepemimpinan Inovatif, Pengembangan, Strategi Pemasaran, dan Komitmen Organisasi pada Retensi Karyawan Generasi Berbeda di Era Disrupsi

Sutrisno Sutrisno, Sriyono Sriyono, Rita Ambarwati, Detak Prapanca

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepemimpinan Inovatif, Pengembangan, Strategi Pemasaran dan Komitmen Organisasi pada Retensi Karyawan Generasi Berbeda di Era Disrupsi. Penelitian ini dalam pengambilan sampel menggunakan non random sampling yang dilakukan dengan cara Quota Sampling yang artinya pengambilan sampel dengan menetapkan subyek yang akan diteliti ini adalah 170 Responden. Pengambilan sampel acak bertingkat dilakukan untuk memastikan keterwakilan bisnis yang beragam di berbagai sektor kreatif, termasuk fasion, kerajinan dan kuliner. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara variabel independen (kepemimpinan inovatif, pengembangan, strategi pemasaran) dengan variabel dependen (retensi karyawan generasi berbeda) di era disrupsi. Pemimpin yang inovatif, melalui kemampuannya dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memberdayakan karyawan, berkontribusi pada retensi karyawan generasi berbeda. Pengembangan karyawan juga memainkan peran penting dalam meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan, dengan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan karir. Selain itu, strategi pemasaran yang terarah dan kreatif dapat membangun citra positif bagi organisasi, yang pada gilirannya meningkatkan komitmen karyawan dan retensi karyawan generasi berbeda. Komitmen organisasi juga berperan sebagai mediator antara strategi pemasaran dan retensi karyawan generasi berbeda, menunjukkan bahwa komitmen yang kuat dari organisasi dapat meningkatkan tingkat retensi karyawan dari berbagai generasi.


Keywords


Kepemimpinan Inovatif, Pengembangan, Strategi Pemasaran, Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan Generasi Berbeda

Full Text:

PDF

References


Alkharabeh, Abdelhameed Abdelkarim. “Impact of Innovative Leadership on Enhancing Productive Entrepreneurship: An Applied Study to Solid Waste Treatment Projects in Jordan.” International Journal of Health Sciences, 18 September 2022, 3222–54. https://doi.org/10.53730/ijhs.v6nS8.12816.

Al-Mohaisen, Faisal, dan Mohammed Al-Kasasbeh. “أثر تخطيط التعاقب في الاحتفاظ بالمواهب في شركة أورانج- الأردن.” Jordan Journal of Business Administration 17, no. 1 (26 Januari 2021). https://archives.ju.edu.jo/index.php/JJBA/article/view/102669.

Aryanti, Asti Nur, Palupi Permata Rahmi, Heny Hendrayati, dan Agus Rahayu. “Industri kreatif unggul melalui strategi inovasi dan pentahelix collaboration: langkah pemulihan bisnis di covid19” 19, no. 1 (2023): 163–77.

Aslamiyah, Nurul, Aris Supriyanto, Nasrudin Harahap, dan Nurul Hidayati Murtafiah. “Kebijakan Pengambilan Keputusan Pimpinan Dilingkungan Pondok Pesantren untuk Meningkatkan Kualitas Manajerial Pendidikan Formal” 4, no. 3 (2022): 154–65.

Aydoğan, Engin, dan Özcan Arslan. “HRM Practices and Organizational Commitment Link: Maritime Scope.” International Journal of Organizational Analysis 29, no. 1 (25 Januari 2021): 260–76. https://doi.org/10.1108/IJOA-02-2020-2038.

Barkhuizen, Nicolene E., dan Bongekile Gumede. “The Relationship between Talent Management, Job Satisfaction and Voluntary Turnover Intentions of Employees in a Selected Government Institution.” SA Journal of Human Resource Management 19, no. 0 (25 Februari 2021): 12.

Cahyaningrum, Anis Okta, Riko Mersandro Permana, Arief Yanto Rukmana, Suroso, dan Fachrurazi. “Regulatory Environmental Impact, Contract Law, Intellectual Property Rights, and Taxation of Entrepreneurial Activities in Bandung City.” Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan West Science 1, no. 02 (31 Maret 2023): 109–21. https://doi.org/10.58812/jekws.v1i02.250.

Gómez-Limón, José A., Carlos Gutiérrez-Martín, dan Nazaret M. Montilla-López. “Agricultural Water Allocation under Cyclical Scarcity: The Role of Priority Water Rights.” Water 12, no. 6 (26 Juni 2020): 1835. https://doi.org/10.3390/w12061835.

Hadinata, Arvin, dan Ariesya Aprillia. “PENGARUH PRAKTIK PEMASARAN RELASI TERHADAP RETENSI PELANGGAN: KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PELANGGAN INDIHOME PEKANBARU),” 2021.

Hair, Joseph F. “Partial Least Squares Structural Equation Modeling.” Dalam Handbook of Market Research, 1–47. Cham: Springer International Publishing, 2021. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-2.

Heryani, Devy Septi, dan Rita Irviani. “Analisis Peran Sumber Daya Insani Dan Akses Lembaga Keuangan Syariah Terhadap Minat Pengembangan Industri Kreatif di Indonesia,” t.t.

Hidayati, Nur, dan Hendri Eka Prasetya. “PENGARUH PENGALAMAN PEMASARAN TERHADAP PEMBELIAN ULANG YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN DI UD SINAR HARAPAN KEDIRI,” 2023.

Hurriyati, Ratih, dan Irna Widiastuti. “PENGARUH PEMASARAN EKSPERIENSIAL TERHADAP RETENSI PELANGGAN PADA PENGUNJUNG RESORT&SPA KAMPUNG SAMPIREUN GARUT.” Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis 8, no. 1 (13 Februari 2018): 1. https://doi.org/10.17509/strategic.v8i1.995.

Imam Ghozali. “Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris.” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.

Ishak, Riza Fathoni, dan Somadi Somadi. “Analisis Efisiensi Industri Kreatif Unggulan Kota Bandung Dengan Pendekatan Data Envelopment Analysis: Analisis Efisiensi Industri Kreatif Unggulan Kota Bandung Dengan Pendekatan Data Envelopment Analysis.” Competitive 14, no. 1 (18 Desember 2019): 1–13. https://doi.org/10.36618/competitive.v14i1.503.

Izzati, Husna, Andiyan Andiyan, dan Wowo Adizar Darwin. “Filosofi Sunda dalam Konsep Lanskap Bangunan Kolonial di Kota Bandung.” ARSITEKTURA 21, no. 1 (1 Mei 2023): 107. https://doi.org/10.20961/arst.v21i1.70709.

Kabwe, Chitalu, dan Smita Tripathi. “My Talent or Yours? A Labour Process Analysis of Talent Management in Practice.” Competition & Change 24, no. 2 (April 2020): 178–99. https://doi.org/10.1177/1024529419848647.

Kamilla, Tiara, Haneti Arumsari, Nathania Nanda Nugraha, dan Budi Prasetiyo. “Strategi Pemasaran Serta Peran Kreativitas dan Inovasi dalam Pengembangan Produk Mouku Cimahi.” Jurnal Pemberdayaan Ekonomi 2, no. 1 (7 Februari 2023): 1–8. https://doi.org/10.35912/jpe.v2i1.1323.

Kiran, Vijay Solomon, Vasantha Shanmugam, Rajesh Kannan Raju, dan Jawahar Rani Kanagasabapathy. “Impact of Human Capital Management on Organizational Performance With the Mediation Effect of Human Resource Analytics.” International Journal of Professional Business Review 7, no. 3 (21 Oktober 2022): e0667. https://doi.org/10.26668/businessreview/2022.v7i3.0667.

Kostanek, Edyta, dan Violetta Khoreva. “Multi-Generational Workforce and Its Implication for Talent Retention Strategies.” Dalam Psychology of Retention, disunting oleh Melinde Coetzee, Ingrid L. Potgieter, dan Nadia Ferreira, 203–21. Cham: Springer International Publishing, 2018. https://doi.org/10.1007/978-3-319-98920-4_10.

Mahfoozi, Ali, Sanjar Salajegheh, Mahmoud Ghorbani, dan Ayoub Sheikhi. “Developing a Talent Management Model Using Government Evidence from a Large-Sized City, Iran.” Disunting oleh Lorenzo Ardito. Cogent Business & Management 5, no. 1 (1 Januari 2018): 1449290. https://doi.org/10.1080/23311975.2018.1449290.

Malik, Ashish, M. T. Thedushika De Silva, Pawan Budhwar, dan N. R. Srikanth. “Elevating talents’ experience through innovative artificial intelligence-mediated knowledge sharing: Evidence from an IT-multinational enterprise.” Journal of International Management 27, no. 4 (1 Desember 2021): 100871. https://doi.org/10.1016/j.intman.2021.100871.

Manik Aditya Budi Suta, I Gde, dan I Komang Ardana. “PENGARUH KOMPENSASI, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, no. 2 (3 Desember 2018): 1087. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p18.

Marinakou, Evangelia, dan Charalampos Giousmpasoglou. “Talent Management and Retention Strategies in Luxury Hotels: Evidence from Four Countries.” International Journal of Contemporary Hospitality Management 31, no. 10 (14 Oktober 2019): 3855–78. https://doi.org/10.1108/IJCHM-10-2018-0862.

Mere, Klemens, Muhammad Hery Santoso, Herni Utami Rahmawati, dan Muhammad Ade Kurnia Harahap. “PERAN EKONOMI KREATIF DALAM MENGGERAKKAN PERTUMBUHAN EKONOMI LOKAL,” no. 6 (2023).

Musakuro, Rhodrick. “Talent Management Practices in a Selected South African Higher Education Institution.” Problems and Perspectives in Management 20, no. 1 (6 April 2022): 532–42. https://doi.org/10.21511/ppm.20(1).2022.42.

Napathorn, Chaturong, Suchada Chanprateep. “Translation of MNCs’ Corporate Talent Management Strategies: The Case of MNCs in Thailand.” Academy of Management Proceedings 2018, no. 1 (Agustus 2020): 11660. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2018.11660abstract.

Nurani, Heni, Elis Dwiana, dan Euie Eti. “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI USAHA DAN PENGGUNAAN INFORMASI TERHADAP KINERJA PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Survey pada UMKM di Cimahi).” Sosiohumaniora 15, no. 3 (8 November 2021): 261. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v15i3.5751.

Poisat, Paul, Michelle R. Mey, dan Gary Sharp. “Do Talent Management Strategies Influence the Psychological Contract within a Diverse Environment?” SA Journal of Human Resource Management 16 (30 Juli 2018). https://doi.org/10.4102/sajhrm.v16i0.1044.

Poonam Jindal dan Mohsin Shaikh. “Talent Retention: A Mediator of the Relationship Between Talent Management Strategies and Succession Planning.” Asian Academy of Management Journal, 1 Desember 2021. https://doi.org/10.21315/aamj2021.26.2.6.

———. “Talent Retention: A Mediator of the Relationship Between Talent Management Strategies and Succession Planning.” Asian Academy of Management Journal, 1 Desember 2021. https://doi.org/10.21315/aamj2021.26.2.6.

Putra Nurdiansyah, Rivan Akbar, Nadia Karina, Harits Muflihussalam, dan Taufiq Hidayat. “Analisis Potensi Daya Tarik Wisata Kuliner Sudirman Street Bandung.” Manajemen dan Pariwisata 2, no. 1 (28 April 2023): 77–88. https://doi.org/10.32659/jmp.v2i1.258.

Quan Ma. “Leadership and Innovation in the Digital Economy.” Academic Journal of Business & Management 5, no. 10 (2023). https://doi.org/10.25236/AJBM.2023.051022.

Rahmadana, Safira Putri. “Household Industry Development through the Concept of Creative Economy (Case Study of Kripsus Industry in Sidowungu Village, Gresik).” JMM17 : Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen 10, no. 1 (30 April 2023): 9–14. https://doi.org/10.30996/jmm17.v10i1.7403.

Rombaut, Evy, dan Marie-Anne Guerry. “The Effectiveness of Employee Retention through an Uplift Modeling Approach.” International Journal of Manpower 41, no. 8 (13 April 2020): 1199–1220. https://doi.org/10.1108/IJM-04-2019-0184.

Schreuder, Rino, dan Simon Noorman. “Strategic Talent Development – Making the Best People in Crucial Positions Better.” Strategic HR Review 18, no. 6 (11 November 2019): 263–67. https://doi.org/10.1108/SHR-04-2019-0034.

Sen, Kakoli, dan Arunangshu Bhattacharya. “Attracting and Managing Talent, How Are the Top Three Hotel Companies in India Doing It?” Worldwide Hospitality and Tourism Themes 11, no. 4 (12 Agustus 2019): 404–17. https://doi.org/10.1108/WHATT-04-2019-0021.

Setiawan, Budi, dan Tedy Setiawan Saputra. “LITERASI KEUANGAN PELAKU USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) KOTA PALEMBANG.” Jurnal Abdimas Mandiri 4, no. 2 (26 Januari 2021). https://doi.org/10.36982/jam.v4i2.1258.

Shamsa Al Mheiri, Fauzia Jabeen, dan Salam Abdallah. “Inhibitors of Talent Retention in UAE Public Healthcare.” International Journal of Business and Society 22, no. 1 (24 Maret 2021): 74–101. https://doi.org/10.33736/ijbs.3163.2021.

———. “Inhibitors of Talent Retention in UAE Public Healthcare.” International Journal of Business and Society 22, no. 1 (24 Maret 2021): 74–101. https://doi.org/10.33736/ijbs.3163.2021.

Sugiyono. STATISTIKA untuk PENELITIAN. ALFABETA,CV, 2019. //library.nusaputra.ac.id/index.php?p=show_detail&id=1629.

Supriatna, Nana. “The Influence of Innovation Leadership on Employee Performance” 4, no. 1 (2023).

Syahrul Idzuan Mohamad, Nur Riza Mohd Suradi, Zamira Hasanah Zamzuri, Siti Norafidah Mohd Ramli. “Talent Management and Public Service Competitiveness in Malaysia.” Jurnal Pengurusan 69 (September 2023). https://doi.org/10.17576/pengurusan-2023-69-03.

Yibin Peng. “An Analysis of Entrepreneurial Leadership Based on Schumpeter’s Theory of Innovation.” Academic Journal of Business & Management 5, no. 8 (2023): 34–37. https://doi.org/10.25236/AJBM.2023.050806.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i6.4138

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Sutrisno Sutrisno, Sriyono Sriyono, Rita Ambarwati, Detak Prapanca

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.