Pengaruh Motivasi Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan

Mahmud Yusuf

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja Islami terhadap prestasi kerja dan motivasi intrinsik. Penelitian ini juga mencoba untuk menyelidiki peran mediasi motivasi intrinsik pada hubungan antara Etika Kerja Islami dan prestasi kerja. Nonprobability sampling, metode yang digunakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dari 310 karyawan dari berbagai perusahaan di Kalimantan Selatan. SPSS dan AMOS digunakan untuk uji statistik. Hasil empiris menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara etika kerja Islami, Prestasi kerja dan motivasi intrinsik. Lebih lanjut, penelitian menjelaskan bahwa motivasi intrinsik memediasi hubungan antara Etika Kerja Islami dan Prestasi Kerja. Implikasi dan rekomendasi penelitian yang akan datang dibahas dalam kesimpulan. Studi ini menunjukkan bahwa efek IWE pada JP dan IM sangat signifikan. Studi ini menemukan banyak hasil bahwa tidak hanya IWE secara langsung mempengaruhi JP dan IM, tetapi juga secara tidak langsung melalui efek mediasi dari IM. Studi ini mengisi kesenjangan khususnya dan harus kooperatif bagi manajer organisasi yang dapat membangun dan meningkatkan keterampilan mereka untuk menilai perilaku karyawan yang mereka puas dan setia dengan pekerjaan mereka. Jika pekerja merasa puas dengan pekerjaannya, maka akan meningkatkan kinerja karyawan seiring dengan kinerja organisasi dengan memiliki pengaruh optimis dan penting pada organisasi.


Keywords


Etika kerja Islami, motivasi intrinsik, prestasi kerja, mediasi

Full Text:

PDF

References


1, A. L. F. N. I. M. : 0 7 2 4 1 1 0 0, & JURUSAN. (2011). PENGARUH ETIKA KERJA DAN MOTIVASI KERJA ISLAM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bank BNI Syari’ah Cabang Semarang).

Abdillah, W., & Hartono, J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.

Achmadi, A. & N. (2011). Teori Metodologi Penelitian. Teori Metodologi Penelitian, 1–21.

Ansori, F., & Suryaningsih, S. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Depot Rawon Rosobo Mojoagung. Jurnal Ekonomi Islam, 2(2), 211–217.

Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 27–41. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179

Fitriansyah, A., & Askiah. (2020). Pengaruh Kreativitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, 2(1), 587–595.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161

Hidayah, B., Nawawi, K., & Gustiawati, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Pomad. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(1), 96–114. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i1.639

Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108. Retrieved from https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.

Mariyanti, E., & Afisha, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Etos Kerja Islam Terhadap Kualitas Pelayanan Hotel Sofyan Inn Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 113–126.

Nafi’ Atqiya, M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kepuasan Kerja Pada PT. Pindad Malang. Central Library Of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University Of Malang.

Nesmi Seo, Joost L Rumampuk, & J.N., M. P. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kota Tomohon. KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(1), 52–58. Retrieved from http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/6414

Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan dan Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 21(1), 70–78. https://doi.org/10.37612/gema-maritim.v21i1.9

Sappaile, B. I. (2007). Konsep Instrumen Penelitian Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 13(66), 379. https://doi.org/10.24832/jpnk.v13i66.356

Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Kinerja (Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 8(4), 106–118.

Satriyani, R. ade. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bprs Saka Dana Mulia Kudus.

Syaifullah, A., & Prasetyo, I. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovasi, 14(1), 1. https://doi.org/10.29264/jinv.v14i1.1927

Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(03), 193. https://doi.org/10.29040/jiei.v3i03.124

Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.28701




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/am.v6i1.909

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Al-Madrasah : Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah

index by:

        

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: madrasahstiq@gmail.com 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.