Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perguruan Tinggi Swasta (Studi Karyawan Generasi Z di Kota Pekanbaru)

Verlincia Mefy Arlen, Hamsal Hamsal

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak stres pekerjaan dan ketidakamanan pekerjaan terhadap niat berpindah pekerjaan dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai perantara di perguruan tinggi swasta di Kota Pekanbaru, dengan fokus pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan perspektif deskriptif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non probabilitas. Software Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squere (SEM-PLS) digunakan sebagai alat untuk menganalisis data pada penelitian ini dan variabel dari penelitian ini masih jarang untuk diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja. Namun, terdapat pengaruh signifikan dari ketidakamanan pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, terdapat pengaruh signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan. Secara tidak langsung, stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan melalui kepuasan kerja, tetapi ketidakamanan pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan melalui kepuasan kerja.


Keywords


Stres Kerja, Job Insecurity, Turnover Intention, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Abidin, M. J. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8, 9.

Ashford, S. J., Lee, C. & Bobko, P. (1989). Content, cause, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal. (32), 803- 829.

Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, 10(1)

BPS Kota Pekanbaru, https://pekanbarukota.bps.go.id/

Databoks.katadata.co.id, 2023

Erika Putri Wijayanti1, Friztina Anisa2, Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention, Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, Volume 12, Nomor 2, September 2022, P-ISSN: 2088-4079 E-ISSN: 2716-0521, Halaman 194-205, https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665, http://journal2.uad.ac.id/index.php/fokus

Fitriani, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.

Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang

Hamsal, Nur Annisa, Syamsi Lasmi Saleh , Muhammad Arif, Peran Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar, SYARIKAT : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, Volume 6 Nomor 1, Juni 202, p-ISSN 2654-3923, e-ISSN 2621-6051

Harif Amali Rivai, Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Intensi Keluar; Pengujian Empiris Model Turnover Lum et. al., Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 3, No. 1, April 2011.

Khan, M. A. (2014). Organizational Cynicism And Employee Turnover Intention: Evidence From Banking Sector In Pakistan. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 8(1).

Muhammad Arya Rangga, Novi Fitria Hermiati, The Effect of Work Stress and Job Insecurity On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable On Generation Z Employees In Bekasi Regency, Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 4(4) 2023 : 2990-3000

Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior What’s New in Management. Pentice Hall: Upper Saddle River.

Robbins. (2015). Pelaku Organisasi Buku 2. Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (2019 ed.). Alfabeta. hlm 05

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2(4), 514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798

Wijayanti, E. P., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194–205. https://doi.org/https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665

Yosa Valendra, Syahrum Agung dan Muhamad Azis Firdaus (2019), PENGARUH Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Vol. 2, No. 4, November 2019 Hal 514-526, ISSN : 2654-8623 - E-ISSN : 2655-0008 http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.2977

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Verlincia Mefy Arlen, Hamsal Hamsal

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.