Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Penjualan Produk CV. Primarasa Sejahtera)

Santika Nur Azizah, Gea Sekar Betari

Abstract


Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey terhadap 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi pengolahan data SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan dan motivasi berpengaruh signifikan serta positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan bahawa penghargaan (X1) terdapat hasil nilai thitung sebesar 347 > 2.037 dengan nilai sig sebesar 0.002 < 0.05 serta koefisien sebesar 0.414 (bernilai positif) sehingga dapat diketahui bahwa penghargaan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada motivasi terdapat hasil nilai thitung sebesar 4.001 > 2.037 dengan nilai sig sebesar 0.000 < 0.05 serta koefisien sebesar 0.542 (bernilai positif) sehingga dapat diketahui bahwa motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penghargaan dan motivasi keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dibuktikan bahwa penghargaan (X1) dan motivasi (X2) terdapat hasil nilai uji F lebih besar dari Ftabel (55.214 > 3.29) dengan signifikansi (0.000 < 0.05) sehingga dapat disimpulkan bahwa penghargaan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Penghargaan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ardhani, Jayanti, dan Sri Langgeng Ratnasari. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Batam.” Jurnal Dimensi 8, no. 2 (2019). https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179.

Fauziah, Hujaimatul, Maristiana Ayu, dan Ridho Try Syahpitra. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis 5, no. 1 (2020). https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.649.

Ferdinand, Novingky, dan Ahmad Satibi. “Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Minimarket.” Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan 2, no. 1 (2021). https://doi.org/10.51805/jmbk.v2i1.31.

Indah, Putu Panca Adi Pratiwi, Putu Indah Rahmawati, dan Nyoman Dini Andiani. “Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali.” Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata 2, no. 1 (2019). https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i1.22087.

Kadir, Abdul. “Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata Finance Banjarmasin.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 4, no. 2 (2018). https://doi.org/10.35972/jieb.v4i2.210.

Kesumah, Priatna, dan Dematria Pringgabayu. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Swasta Di Bandung.” Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 12, no. 1 (2022).

Mahfudiyanto, Mahfudiyanto. “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto.” JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis Dan Manajemen) 5, no. 1 (2021). https://doi.org/10.32682/jpekbm.v5i1.1983.

Masitoh, I., M. A. Firdaus, dan R. T. Rinda. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Manager : Jurnal Ilmu Manajemen 2, no. 3 (2020). https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704.

Pancasila, I., S. Haryono, dan B. A. Sulistyo. “Effects of Work Motivation and Leadership Toward Work Satisfaction and Employee Performance: Evidence From Indonesia.” Journal of Asian Finance, Economics and Business 7, no. 6 (2020).

Septiana, Sheren. “Pengaruh Penghargaan (Reward), Budaya Kerja dan Harapan Berkembang Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan.” KINDAI 17, no. 3 (2021). https://doi.org/10.35972/kindai.v17i3.626.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i2.1974

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.