Peran Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan

Santi Riana Dewi, Alya Rizki Amalia, M. Nurhaula Huddin

Abstract


Penelitian ini ditujukan untuk mengevaluasi hubungan disiplin kerja, kompetensi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja para karyawan di Hotel Pesona Enasa Merak. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Karena jumlah populasi 33 orang, maka dipakai metode sampling jenuh.  Data primer yang dipakai dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan software SPSS 25. Kompetensi berkontribusi positif dan berarti terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berkontribusi positif tetapi tidak berarti terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja fisik berkontribusi positif dan berarti terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja karyawan.

Keywords


Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja.

Full Text:

PDF

References


Abraham, S. E., dkk. “Managerial Competencies and the Managerial Performance Appraisal Process.” The Journal of Management Development, vol. 20, no. 10, 2001.

Afandi, P. Concept & IndicatorHuman Resources Management for Management Research. Deepublish, 2016.

Awaloedin, Dipa Teruna, dkk. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X.” Ilmu Dan Budaya, vol. 41, no. 70, 2020, pp. 8219–56.

Busro, M. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed., Prenada Media, 2018.

Chin, W. W. The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research. Lawrence Erlbaum Associates Publishers, 1998.

Fadilah, S. I. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero). 2019.

Harjito, A., dan Martono. Manajemen Keuangan. 2nd ed., Ekonisia, 2011.

Hasibuan, M. S. Manajemen Sumber Daya Manusia. 17th ed., PT Bumi Aksara, 2016.

Hasibuan, MS. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, 2014.

Hidayati, Siti Karlina, dkk. “Effect of Work Discipline and Work Environment to Performance of Employees (Case Study at the Central General Hospital (RSUP) Dr. Mohammad Hoesin Palembang).” International Journal of Scientific and Research Publications, vol. 9, no. 12, 2019, pp. 391–98, doi:10.29322/IJSRP.9.12.2019.p9643.

Ingsih, K., dkk. “The Role of Work Discipline, Work Motivation, dan Organizational Commitment through Job Satisfaction on Nursing Performance in Indonesia.” Journal of Applied Management (JAM), vol. 19, no. 4, 2021, pp. 838–48, doi:http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.12.

Kadir, Muhammad, dkk. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (The Effect of Competence and Discipline of Work on Performance of Employees).” JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Organisasi), vol. 2, no. 2, 2018, pp. 25–32.

Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Rajagrafindo Persada, 2016.

Kelibulin, Edy Slamet, dkk. “The Effect of Work Discipline on a Employee Performance ( The Health Office Case Study of Tanimbar Island ).” Medico-Legal Update, vol. 20, no. 3, 2020, pp. 849–53.

Krisnawati, K. D., dan I. W. Bagia. “Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bisma: Jurnal Manajemen, vol. 7, no. 1, 2021, pp. 29–38.

Mangkunegara, A. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 7th ed., PT Remaja Rosdakarya, 2005.

Mariam, S. “Kepentingan Kebijakan Pembuatan Peraturan Daerah Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta No. 4 Tahun 2007 (Pengendalian, Pemeliharaan, Dan Peredaran Unggas) Dan Implikasinya Terhadap Usaha Pendistribusian Unggas Di DKI Jakarta.” Reformasi Administrasi, vol. 3, no. 1, 2016, pp. 107–25.

Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2nd ed., CV Alfabeta, 2016.

Maulana, M. F., dkk. “Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ganda Saribu Utama.” KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, vol. 8, no. 2, 2020, pp. 57–66.

Mufida, I. I., dkk. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Karoseri Meizam Body Repair).” JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), vol. 10, no. 2, 2021, pp. 158–64, doi:10.32682/jpekbm.v6i1.2519.

Nasir, Munawir, dkk. “An Analysis of Work Discipline, Work Environment and Employment Satisfaction Towards Performance.” Jurnal Manajemen Bisnis, vol. 11, no. 1, 2020, doi:10.18196/mb.11188.

Peranginangin, Jasanta. “A Conceptual Mapping Resource Advantage Theory, Competitive Advantage Theory, dan Transient Competitive Advantage.” Expert Journal of Business and Management, vol. 3, no. 2, 2015, pp. 140–49.

Peranginangin, Jasanta, dan Amie Kusumawardhani. “Islamic Relationship Value, Adaptive Selling, and, Relationship Quality Effect to Salesforce Performance.” Journal of Business and Retail Management Research, vol. 12, no. 4, 2018, pp. 37–42, doi:10.24052/jbrmr/v12is04/art-04.

Pramaswara, A. S., dan I. A. Priatna. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Planetmas Adidaya Boga.” Jurnal Ilmiah PERKUSI, vol. 1, no. 3, 2021, pp. 339–45.

Prayogi, M. A., dkk. “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), vol. 2, 2019, pp. 666–70.

Ramli, Abdul Haeba. “Work Environment, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services.” Business and Entrepreneurial Review, vol. 19, no. 1, 2019, pp. 29–42, doi:10.25105/ber.v19i1.5343.

Ramli, Abdul Haeba, dan R. Yudhistira. “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta.” Seminar Nasional Cendekiawan Ke 4 Tahun 2018, 2018.

Robbins, S. P., dan T. A. Judge. Organizational Behavior. 15th ed., Prentice Hall, 2013.

Saripuddin, Jasman, dan Rina Handayani. “Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kemasindo Cepat Nusantara Medan.” Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, vol. 2, no. 1, 2017, pp. 420–29.

Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. 3rd ed., CV Mandar Maju, 2018.

Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, 2016.

Sitepu, Fahriani Astuti, dkk. “Effect of Physical Work Environment and Non- Physical Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction at PT . MNC Sky Vision Tbk Medan.” International Journal of Research and Review, vol. 7, no. 5, 2020, pp. 302–09.

Sri, R., dan M. Nonik. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah).” Jurnal Penelitian, 2018.

Sudiyono, L., dan Y. Palupi. Ilmu Sosial Dasar. Kaliwangi Offset, 2016.

Sugiyono. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, 2017.

Syahputra, M. D., dan H. Tanjung. “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 3, no. 2, 2020, pp. 283–95.

Tai, Cheng-Cheng Ling, dkk. “Alternative Models for the Relationship among Leadership, Organizational Citizenship Behavior, dan Performance: A Study of New Product Development Teams in Taiwan.” Procedia - Social and Behavioral Sciences, vol. 57, 2012, pp. 511–17, doi:10.1016/j.sbspro.2012.09.1218.

Wibowo. Manajemen Kinerja. 5th ed., Rajawali Pers, 2016.

Zainal, VR, dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. 3rd ed., Rajagrafindo Perkasa, 2015.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i4.2301

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.