Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja
Abstract
Kepemimpinan sangat menentukan kemajuan dan kemunduran organisasi. Sebab kepemimpinan yang sukses menunjukkan bahwa pengelolaan suatu perusahaan berhasil dilaksanakan dengan sukses pula. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran dan menguji kinerja serta peranan motivasi kerja sebagai mediator dari gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan lingkungan kerja pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, jenis data digunakan yakni data primer dan data sekunder, teknik analisis data adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial, sedangkan Sampel pada penelitian ini berjumlah 57 responden. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa gambaran tentang gaya kepemimpinan pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV adalah kurang baik, komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV adalah baik dan motivasi kerja pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV adalah cukup baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan : 1). Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja; 2). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Sedangkan komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 3). Motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV. Kontribusi gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 88.40% dan sisanya 11,60 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan kontribusi gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja sebesar 89,10%,dan sisanya 10,90 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi, Pandi. “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator).” Riau: Zanafa Publishing 3 (2018).
Arikunto, Suharsimi. Penelitian Tindakan Kelas: Edisi Revisi. Bumi Aksara, 2021.
Armstrong, Michael, and Stephen Taylor. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers, 2020.
Bacal, Robert. “Performance Management (Alih Bahasa: Dharma & Irawan), Jakarta: PT.” Gramedia Pustaka Utama, 2002.
Bandung, Kinerja Pegawai P T Bank Jabar. “AA. Anwar Prabu Mangkunegara.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Abdullah, M. 2014. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo. Afandi, P.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan,” n.d.
Cresswell, Tim. Place: An Introduction. John Wiley & Sons, 2014.
dalam Sugiyono, Suriasumantri. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV,” 2017.
Farida, Syarifah Ida, and Muhammad Makna Fauzi. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat.” Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial 1, no. 2 (2020): 63–73.
Hasniati, M Si, and Nurdin Nara. “SEMESTER STUDY PLAN,” n.d.
Iqbal, Maulana. “Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Rektorat Universitas Andalas Padang.” Universitas Andalas, 2018.
Kadarisman, M. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cet-2 PT.” Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2013.
Kamery, Rob H. “Employee Motivation as It Relates to Effectiveness, Efficiency, Productivity, and Performance.” In Proceedings of the Academy of Legal, Ethical and Regulatory Issues, 8:139–44. Citeseer, 2004.
Kartono, Kartini. “Pemimpin Dan Kepemimpinan, Jakarta: Raja Grafindo Persada,” 2008.
Mangkunegara, Anwar Prabu, and Abdul Waris. “Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida).” Procedia-Social and Behavioral Sciences 211 (2015): 1240–51.
Mathis, Robert L, and John H Jackson. “Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia.” Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat 72 (2006).
Moeheriono, Edi, and Dr M Si. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.” Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2012.
Mubarok, Riza Budi, Hudi Kurniawanto, and Untung Sriwidodo. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo.” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 13 (2019).
Muhson, Ali. “Teknik Analisis Kuantitatif.” Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta, 2006, 183–96.
Musyaffi, Ayatulloh Michael, Hera Khairunnisa, and Dwi Kismayanti Respati. Konsep Dasar Structural Equation Model-Partial Least Square (Sem-Pls) Menggunakan Smartpls. Pascal Books, 2022.
Mutiara, Sandra. “Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bahana Yamaha Pagar Alam Cabangbandar Lampung,” 2017.
Nasution, Lenni Masnidar. “Statistik Deskriptif.” Hikmah 14, no. 1 (2017): 49–55.
Robbins, Stephen. “P. and Mary Coulter, Management Eleven Edition.” New Jersey: Pearson Education, Inc, 2012.
Robbins, Stephen P. “Perilaku Organisasi,” 2003.
Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. “Perilaku Organisasi, Jilid 2.” Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia, 2003, 90–160.
Robert, Bacal. “Performance Management (Alih Bahasa Dharma & Irawan), PT.” Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2002.
Sholikhah, Amirotun. “Statistik Deskriptif Dalam Penelitian Kualitatif.” KOMUNIKA: Jurnal Dakwah Dan Komunikasi 10, no. 2 (2016): 342–62.
Sugiyono, Dr. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D,” 2013.
Sugiyono, M P P, and P Kuantitatif. “Kualitatif, Dan R&D, Bandung: Alfabeta.” Cet. Vii, 2009.
Suwatno, H d, and Donni Juni Priansa. “Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis.” Bandung: Alfabeta, 2011.
Tahunan, Laporan. “Abdillah, Willy., Dan Jogiyanto Hartono. 2015. Partial Least Square (Pls)-Alternatif Structural Equation Modeling (Sem) Dalam Penelitian Bisnis. y Ogyakarta: Penerbit Cv. Andi Offset.” Accounting Research 12, no. 1 (2004): 120.
Thoha, Miftah. “Perilaku Organisasi: Konsep Dasar Dan Aplikasinya.” PT. Raja Grafindo Persada, 2010.
Utama, Dashad Satrya, and Ramon Zamora. “Analisis Pengaruh Pelatihan Pegawai Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT Bank Bjb Batam.” BENING 3, no. 1 (2016).
Yani, Jenderal Achmad. “Sugiyono. 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.” Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra, Diktat Ku, 1995.
DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i6.2830
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Erna Manuain, Simon Siha Niha, Stanis Man, Henny A. Manafe, Philipus Tule
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
index by:
Publish by:
Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai
Contact us:
Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.