Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sharp Electronic Cabang Pekanbaru)

Dian Aulya Putry, Hamsal Hamsal

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT.Sharp electronic cabang pekanbaru. Populasi di penelitian  ini ialah pegawai PT.Sharp electronic cabang pekanbaru. Teknik pengambilan sampel di penelitian ini memakai teknik purposive sampling yakni tidak semua populasi dijadikan sampel hanya yang berstatus sebagai (Direksi, Keuangan, Staf administrasi). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini memakai angket atau kuesioner. Teknik analisis data di penelitian ini memakai analisis deskriptif dan kuantitatif memakai SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja pada karyawan berdampak signifikan pada Kepuasan Kerja, Beban kerja berdampak tidak signifikan pada Kinerja, Kepuasan kerja berdampak signifikan pada Kinerja, Stress kerja berdampak signifikan pada Kepuasan kerja, Beban kerja berdampak signifikan pada Kinerja, Stress kerja berdampak signifikan pada Kinerja.  Sedangkan Kepuasan Kerja kurang berperan dalam memediasi Stress kerja dan Beban kerja pada Kinerja karyawan pada karyawan PT. Sharp Electronic cabang Pekanbaru.

Keywords


Stress Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Arsyiani, Nursy Resti. “Pengaruh kecerdasan emosional beban kerja dan komunikasi terhadap stres kerja karyawan pada pt. pertamina ep di sanga sanga,” 2017.

Cahya, Agus Dwi, Ocsalino Damare, dan Catur Harjo. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik.” Economics and Digital Business Review 2, no. 2 (2021): 214–21. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86.

Christy, Nadia Antonita, dan Sholihati Amalia. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3, no. 2 (2018): 74–83. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.935.

Eka Wijaya, Deni Wahyu Fauji, Diah Ayu Septy. “Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk.” Journal of Law, Administration, and Social Science 1, no. 2 (2021): 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103.

hair et al. “Article information : When to use and how to report the results of PLS-SEM,” 2018.

Hendrawan, A., dan A. Pradhanawati. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 6, no. 1 (2019): 357–67.

Ikhsanto, jurusan teknik mesin Laily Noor. “PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN” 21, no. 1 (2020): 1–9.

KERJA, STRES. “Stres Kerja,” no. 2 (1999): 28–39.

Kusuma Chandra Kirana, Ambar Lukitaningsih, dan Dorce Marchiliya Londin. “Analysis of the Impact of Workload and Work Stress on Job Satisfaction With Motivation As Intervening Variable.” Jurnal Aplikasi Manajemen 19, no. 4 (2021): 791–803. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.08.

Lestary, Lyta. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” 3, no. 2 (2017).

Matindas, Rygienia, Lery Fransil Suoth, dan Jeini Ester Nelwan. “Hubungan Antara Beban Kerja Fisik Dan Stres Kerja Dengan Produktivitas Pekerja Di Pt. Adhi Karya (Persero) Tbk.” Jurnal KESMAS 7, no. 5 (2018): 1–7.

Mawaranti, Resya, dan Arif Partono Praseti. “Dampak Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Upt Puskesmas Jasinga.” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 13, no. 1 (2018): 37. https://doi.org/10.21460/jrmb.2018.131.302.

Melati, Putu, Purboningrat Yo, Ida Bagus, dan Ketut Surya. “PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.” E-Jurnal Manajemen Unud 4, no. 5 (2015): 1149–65.

Muayyad, deden misbahudin. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II.” Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa 9, no. 1 (2016): 80–81.

Mukrimaa, Syifa S., Nurdyansyah, Eni Fariyatul Fahyuni, ANIS YULIA CITRA, Nathaniel David Schulz, د. غسان, Tukiran Taniredja, Efi Miftah. Faridli, dan Sri Harmianto. Stress Kerja. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar. Vol. 6, 2016.

Naim, Mashuri Yusuf Naim, Mursalim Umar Gani, dan Rini Purnamasari. “Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor area Makassar.” BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam 1, no. 2 (2019): 259–80. https://doi.org/10.35905/balanca.v1i2.1147.

Novita, Reni Rifatun, dan Widiya Dewi Anjaningrum. “Peran Mediasi Value Perceived by Employee dan Perceived HR Service Quality atas Pengaruh Harapan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri 8, no. 1 (2023): 24–41. https://doi.org/10.30737/ekonika.v8i1.2984.

Nur Aziz, dan Ignatius Joko Dewanto. “Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard.” MAMEN: Jurnal Manajemen 1, no. 2 (2022): 168–77. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218.

Paparang, Natalia C. P., William A. Areros, dan Ventje Tatimu. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado.” Productivity 2, no. 2 (2021): 119–23.

Parasian, Christian Sahat, dan I Gede Adiputra. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 3, no. 4 (2021): 922. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13433.

Pendahuluan, A. “Kepuasan kerja karyawan,” t.t., 81–95.

Pontoh, S H, V P K Lengkong, Y Uhing, Pengaruh Stres, Kerja Dan, Beban Kerja, Terhadap Prestasi, P T Bank, dan Sulutgo Cabang. “PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK SULUTGO CABANG BOROKO.” Jurnal EMBA 10, no. 1 (2022): 1399–1408.

Riny Chandra. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa.” Parameter 4, no. 2 (2017): 670–78.

Robbins, S P., dan T A. Judge. “KEPUASAN KERJA KARYAWAN : STUDI LITERATUR” 7 (2008).

Robert, By, dan E Bob Brown. “PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI LINGKUNGAN KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA PT. PABRIK KERTAS TJIWI KIMIA,” no. 1 (2004): 1–14.

Sari, Marta Widian, Nada Novia Deswira, dan Andriya Risdwiyanto. “Determinasi Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Turnover Intention: Studi pada PT Hayati Pratama Mandiri Padang.” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship 12, no. 2 (2023): 346. https://doi.org/10.30588/jmp.v12i2.430.

Sarstedt, Marko. “The Great Facilitator Re fl ections on the Contributions of,” no. May (2019). https://doi.org/10.1007/978-3-030-06031-2.

Sitompul, Silvia Sari, dan Feronika Simamora. “The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 2, no. 2 (2021): 142–53.

Solehah, Siti, dan Sri Langgeng Ratnasari. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Beban Kerja , Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT . Federal Internasional Finance Cab Batam Effect of Leadership Style , Workload , Job Insecurity on Turnover Intention Employee Of PT . FIF Federal Internasi” 8, no. 2 (2019): 210–39.

Sunarta, Sunarta. “Pentingnya Kepuasan Kerja.” Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi 16, no. 2 (2019): 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421.

Suryawan, Ian Nurpatria, dan Andia Salsabilla. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal 8, no. 1 (2022): 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022.

Trinovela, Simanjuntak, dan Sitio Vera Sylvia Saragi. “Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor.” Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 2, no. 1 (2021): 42–54.

Umboh, Ireine, Lucky O. H Dotulong, dan Merinda H. Ch Pandowo. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10, no. 2 (2022): 848–57. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40685.

Umi Khasanah, Anggi Saputra. “PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEJENUHAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD KOTA BANDUNG” 11, no. 1 (2023): 58–66.

Waskito, Meindro, dan Ayu Rachmawati Putri. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo.” Kinerja 4, no. 1 (2022): 111–22. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799.

Wulandari, Nia, dan Hayat Sholihin. “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MNC SEKURITAS.” Tjyybjb.Ac.Cn 27, no. 2 (2019): 58–66.

Yuliani, Febri. “Perencanaan Peningkatan Kinerja : Upaya Merancang dan Meraih Kinerja Prima,” no. 09 (2020): 118–25.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.2995

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Dian Aulya Putry, Hamsal Hamsal

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.