Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan E-Rekruitment terhadap Daya Tarik Perusahaan bagi Pelamar Kerja (Studi pada Generasi Z di Tribuana Global Group)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai dampak kompensasi, lingkungan kerja, dan e-rekrutmen terhadap daya tarik perusahaan bagi pelamar kerja Generasi Z di Tribuana Global Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan perspektif deskriptif. Pengambilan sampel biasanya dilakukan secara acak. Pemodelan Persamaan Struktural berdasarkan perangkat lunak Partial Least Square (SEM-PLS) digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini, dan variabel-variabel yang diselidiki relatif belum banyak diteliti. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa kompensasi dan e-rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap daya tarik perusahaan. Namun, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap daya tarik perusahaan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, Willy., Jogiyanto, Hartono., Usman, Berto, 2019. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis varian dalam Penelitian Bisnis Edisi Kedua. Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN, Yogyakarta.
Azwar, Saifuddin. 2017. Reliabilitas dan Validitas. Penerbit Pustaka Pelajar.
Berthon, Ewing & Hah dalam Angga Swasdita Fridantara dan Muafi, Pengaruh Daya Tarik Perusahaan Dan E-Rekruitment Terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan Generasi Y: Peran Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi, Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Ekonomi 2018 ISBN 978-602-60061-2-7
Brahmana, Karina Ritzky dan Brahmana, Rayendaa. 2013. What Factors Jo Seekers Attitude in Using E-recruitment. The South East Asian Journal of Management, October 2013, Vol. 7 No. 2
Eisenberger, R., & Stinglhamber, F. (2011). Perceived organizational support. Washington DC: American Psychological Asosiation.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Fridantara , Angga Swasdita dan Muafi. (2018). ‘Pengaruh Daya Tarik Perusahaan Dan E-Rekruitment Terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan Generasi Y: Peran Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi’. [Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Ekonomi]. Diakses pada 18 Januari 2021, <https:// dspace.uii .ac.id/bitstream /handle/123456789/11382 /Jurnal.pdf? sequence=15&isAllowed=y>.
George R. Terry, 2016, Prinsip-prinsip Manajemen, Jakarta: PT Bumi Aksara,
George R. Terry, Prinsip-prinsip Manajemen, 2016, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2016
Ghozali, 2016, Analisis Multivanate dengan program SPSS. universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Gudono. 2017, Analisis Data Multivariat. BPFE – Yogyakarta.
Hair, J.F., R.E. Andersen, R.L.Tatham, and W.C.Black, 2005, Multivariate Data Analysis. 6th edition. Prentice-Hall: New Jersey.
Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2017. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hubeis, Musa dan Mukhamad Najib. 2014. Manajemen Strategik dalam Pengembangan Daya Saing Organisasi. Gramedia. Jakarta
Jogiyanto,2017. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis varian dalam Penelitian Bisnis Edisi Pertama. Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN, Yogyakarta.
Kajanova, H; Sedlacek, Martin; dan Soosonova, Veronika. 2017. Attitudes of Young People to Job Searching Through Social Media: Case of Slovakia. Economics and Sociology, Vol 10, No. 1, pp. 105-168.
Khaeruman, 2021, Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Studi Kasus, Banten: CV.AA Rizky.
Khan, N; Awang, M; dan Ghouri, M. 2013. Impact of E-Recruitment and Job Seekers Perception on Intention to Pursue the Jobs. Management & Marketing, 11(1), 47-57
Martoyo, Susilo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Yogyakarta: BPFE.
Melanthiou, Yioula; Pavlou, Fotis; dan Constantinou, Eleni. 2015. The Use of Social Network Sites as an E-recruitment Tool. Journal of Transnational Management, 20:31-49, 2015
Misbahudin, Iqbal Hasan,2013, "Analisis data penelitian dengan statistik." Jakarta: Bumi Aksara.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Opan Arifudin, 2019, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.GM) , Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)| Volume 3 No. 2 Mei - Agustus 2019, e-ISSN: 2621-5306, p-ISSN: 2541-5255
Rivai, V. 2016. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.
Roudhonah. 2017. Ilmu Komunikasi. Jakarta : Kerjasama Lembaga penelitian UIN Jakarta dan Jakarta Pers,
Sedarmayati.2011, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. (Bandung: Mandar Maju
Sivertzen, Anne-Mette; Nilsen, Eny Ragnhild; dan Olafsen, H Anjha. 2013. Employer Branding: Employer Attractiveness and the use of Social Media. Journal of Product & Brand Management, 22/7. Emerald Gruop Publishing Limited, page 473-483.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (2019 ed.). Alfabeta. hlm 05
Vasantha, S dan Vinoth, Kanchana. 2017. The Key Factors of Employer Brand an Empirical Analysi with Spesial Reference to IT Industry. Journal of Public Health Research and Development 8(2):290, January 2017
Veithzal Rivai. dkk. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok:PT Rajagrafindo Persada
DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.2998
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Indah Dwi Putri, Kamar Zaman
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
index by:
Publish by:
Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai
Contact us:
Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.