Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Anugrah Tanjung Medan

Muhammad Farhan Kosasih, Hazwari Hasan

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak komunikasi interpersonal dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada PT. Anugrah Tanjung Medan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan sudut pandang deskriptif. Pengambilan sampel biasanya dilakukan secara acak. Perangkat lunak Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini, dan variabel yang diselidiki dalam penelitian ini masih jarang dipelajari. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki dampak langsung yang signifikan pada kepuasan kerja. Namun, komitmen organisasi tidak memiliki dampak signifikan pada kepuasan kerja. Secara tidak langsung, komunikasi interpersonal memengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja, tetapi komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan pada kinerja melalui kepuasan kerja.


Keywords


Komunikasi Interpesonal, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Full Text:

PDF

References


Abdillah, Willy., Jogiyanto, Hartono., Usman, Berto, 2019. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis varian dalam Penelitian Bisnis Edisi Kedua. Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN, Yogyakarta.

Aldila Widya Pusparani dan Sudharto P Hadi, 2020, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Plant Produksi PT Asia Pacific Fibers,Tbk Kendal), Departemen Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro

Alvin Yuwono Pala’langan, 2021, Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru, ISSN: 2461-0550 (online) | 2337-7895 (print)

As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta

Azwar, Saifuddin. 2017. Reliabilitas dan Validitas. Penerbit Pustaka Pelajar.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, 2016, Analisis Multivanate dengan program SPSS. universitas Diponegoro, Semarang

Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang

Gudono. 2017, Analisis Data Multivariat. BPFE – Yogyakarta.

Hair, J.F., R.E. Andersen, R.L.Tatham, and W.C.Black, 2005, Multivariate Data Analysis. 6th edition. Prentice-Hall: New Jersey.

Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2017. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hubeis, Musa dan Mukhamad Najib. 2014. Manajemen Strategik dalam Pengembangan Daya Saing Organisasi. Gramedia. Jakarta.

Intan Theresia Veronica, Pamuji Gesang Raharjo, Etty Nurwati, 2021, Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Di Hotel Kartika Chandra Jakarta, Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 333-349. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss1.pp333-349

Jogiyanto,2017. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis varian dalam Penelitian Bisnis Edisi Pertama. Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN, Yogyakarta.

Kamanjaya, I., Supartha, W., & Dewi, I. 2017. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Rsud Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2731–2760.

Kaswan, 2017, Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Kawiana, I Gede Putu, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, MSDM Perusahaan, UNHI Press Publishing, Bali.

Khaeruman, 2021, Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Studi Kasus, Banten: CV.AA Rizky.

Kurniawati, Nia Kania. 2014. Komunikasi Antarpribadi Konsep dan Teori Dasar. Yogyakarta: Graha Ilmu

Misbahudin, Iqbal Hasan,2013, "Analisis data penelitian dengan statistik." Jakarta: Bumi Aksara.

Mulyana, Deddy. 2017. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung : Remaja Rosdakarya

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Rambet, Andrew, 2022, Kepemimpinan, Gaya Meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, Jakarta.

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Roudhonah. 2017. Ilmu Komunikasi. Jakarta : Kerjasama Lembaga penelitian UIN Jakarta dan Jakarta Pers,

Sedarmayanti.2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Sinungan, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (2019 ed.). Alfabeta. hlm 05

Veithzal Rivai. dkk. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok:PT Rajagrafindo Persada.

Vidia Aulia, Trianasari, 2021, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina, JMPP, Vol. 4, No. 1, March 2021 p-ISSN: 2654-9719

Wibowo, 2016, Manajemen Kinerja. Cetakan ke lima. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.3005

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Muhammad Farhan Kosasih, Hazwari Hasan

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.