Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Sewangi Sejati Luhur Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT.Sewangi Sejati Luhur Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. Sampel pada penelitian ini adalah 100 orang responden. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan sudut pandang deskriptif. Pengambilan sampel biasanya dilakukan secara acak. Perangkat lunak Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara hubungan langsung disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan pengawasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Dalam hubungan tidak langsung disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, namun pengawasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, Willy., Jogiyanto, Hartono., Usman, Berto, 2019. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis varian dalam Penelitian Bisnis Edisi Kedua. Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN, Yogyakarta.
Alvin Yuwono Pala’langan, 2021, Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru, ISSN: 2461-0550 (online) | 2337-7895 (print)
Azwar, Saifuddin. 2017. Reliabilitas dan Validitas. Penerbit Pustaka Pelajar.
Brantas. 2012. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Fathoni. Abdurrahmat, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Ghozali. (2020). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiri. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gudono. 2017, Analisis Data Multivariat. BPFE – Yogyakarta.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2019). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hair, J.F., R.E. Andersen, R.L.Tatham, and W.C.Black, 2005, Multivariate Data Analysis. 6th edition. Prentice-Hall: New Jersey.
Handayaningrat, Soewarno. 2012. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta : Cv Haji Masagung.
Hasibuan, M. 2017. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Jogiyanto,2017. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis varian dalam Penelitian Bisnis Edisi Pertama. Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN, Yogyakarta.
Kawiana, I Gede Putu, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, MSDM Perusahaan, UNHI Press Publishing, Bali.
Khaeruman, 2021, Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Studi Kasus, Banten: CV.AA Rizky.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki, 2013, Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Misbahudin, Iqbal Hasan,2013, "Analisis data penelitian dengan statistik." Jakarta: Bumi Aksara.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Rambet, Andrew, 2022, Kepemimpinan, Gaya Meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, Jakarta.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior What’s New in Management. Pentice Hall: Upper Saddle River.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Siagian Sondang, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siagian Sondang, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (2019 ed.). Alfabeta. hlm 05
Sutrisno, Edy, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Cetakan Keempat, Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam organisasi publik dan Bisnis, , Bandung: CV. Alfabeta
Veithzal Rivai. dkk. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok:PT Rajagrafindo Persada.
Vidia Aulia, Trianasari, 2021, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina, JMPP, Vol. 4, No. 1, March 2021 p-ISSN: 2654-9719
DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i3.3542
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Alexander Situmorang, Deswarta Deswarta
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
index by:
Publish by:
Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai
Contact us:
Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.