Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Anambas
Abstract
Kinerja sumber daya manusia erat kaitannya dengan kinerja organisasi, semakin tinggi kinerja sumber daya manusia maka semakin tinggi pula kinerja organisasi, dengan demikian apabila kinerja organisasi semakin tinggi maka akan mempermudah pencapaian tujuan. Dalam hubungan tersebut, perhatian terhadap upaya peningkatan kinerja sumber daya manusia harus diutamakan. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Anambas membutuhkan SDM dengan kompetensi yang sesuai bidangnya, motivasi yang tinggi dan fasilitas kerja yang memadai agar kinerja organisasi dapat tercapai secara optimal. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh kepada sebanyak 47 pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Anambas. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuisioner. Analisis data penelitian diolah dengan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 24. Tujuan penelitian menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Anambas. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) variabel fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4)Kompetensi, Motivasi Dan Fasilitas Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan, secara simultan Terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Anambas.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Angraeni, Baharuddin, & Mattalatta. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Managemnt, 4(2), 122–136. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Astuti, R. W., Fitria, H., & Rohana. (2020). The Influence of Leadership Styles andWork Motivation on Teacher’s Performance. Journal of Social Work and Science Education, 1(2), 2020.
Barry, C. (2012). Human Resource Management. Jakarta: PT Elek Media Komputindo.
Firman Fadilah, F. F., & Al Banin, Q. (2022). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Bantarkawung. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(2). https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5362
Fitriany, K. L. O. A. (2022). NMaR NMaR. 3(2017), 39–51.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. 132 Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 1, Maret 2017, hal 130-137
Goleman, Daniel, 2015, Emotional Intelligence, Cetakan keenambelas, terjemahan, Gramedia
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, A. E, & Afrizal. 2019. Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadapp Kinerja Aparatur Sipil Negara. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba. Pangkal Pinang.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hutapea,Parulian& Nurianna,Thoha. 2011. Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Dalam Me- moderasi Pengaruh Kompensasi dan Di- siplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Prisiding: The National Conferences Mana- gement and Business (NCMAB), 405-424.
Manurung, E., Nura, E. T. P., . N., Metia, T. A., & . I. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kedisiplinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kota Tanjungbalai. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(1), 38–47. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i1.3628
Moekijat (2011). Manejemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kelima). Bandung. Penerbit CV. Mandar Maju
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2016. Human Resource Management, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M. Jakarta: Erlangga
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulawesi Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1), 38–51.
Otoo, F. N. K. (2020). Measuring the impact of human resource management (HRM) practices on pharmaceutical industry’s effectiveness: the mediating role of employee competencies. Employee Relations: The International Journal. https://doi.org/10.1108/ER-03-2019-0142
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019), 259–267. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040
Prasasti, D., Zaki, H., & Fikri, K. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu ( DPMPTSP ) Kota Pekanbaru. SNEBA:Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis Dan AKuntansi, 3, 14–26.
Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Rachmawati, I. K., Malang, A. M., & Alamsyah, A. R. (2023). Variable Analysis of Work Discipline, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT. Macmahon Mining Services Martabe Project, South Tapanuli Regency, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Innovative Science and Research Technology. 8 (7). 382-390.
Rahmawati, R., & Firman, A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Kepulauan …. Jurnal Magister Manajemen Nobel …, 4(April), 299–309. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3725%0Ahttps://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/download/3725/1921
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2005). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Riyanda , Muhammad, “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta” Yogyakarta : Skripsi , Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. 2017
Robbins, P. Stephen dan Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management, Edisi 16, Jilid I. Salemba Empat. Jakarta
Sabri, S. E., Susanti. M, S. E., & Ak, M. (2021). KEWIRAUSAHAAN: Pemanfaatan Limbah Pelepah Kelapa Sawit Dalam Menunjang Perekonomian Masyarakat Desa. Media Sains Indonesia.
Sahir, S. H., Hasibuan, A., Aisyah, S., Sudirman, A., Kusuma, A. H. P., Salmiah, S., Afriany, J., dan Simarmata, J. (2020). Gagasan Manajemen. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama. Bandung.
Sinaga, H. I. (2020). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(1), 72–84. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i1.2721
Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 85–92. https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2363
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: IKAPI
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. In Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017b). Statistika untuk penelitian. Alfabeta
Suhartono, Pengaruh Kompetensi Bidang Fungsional Berdasarkan Faktor Keunggulan Bersaing Terhadap Kinerja Perbankan di Indonesia, Majalah Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Volume 3, Nomor 2, Agustus 2005, halaman 157-175
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2019 Tentang Pekerja Sosial
Wibowo.2010 Analisis Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan.
Widodo. 2010. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Bayumedia Publishing
Yusri, A. Z. dan D. (2020). 済無No Title No Title No Title. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.
DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i6.3866
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Adefrida, Yunus Handoko, Ike Kusdyah Rachmawati
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
index by:
Publish by:
Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai
Contact us:
Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.