Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di PT. Tata Bara Utama Aceh
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan karyawan yang andal dengan kinerja yang optimal sehingga dapat sesuai dengan standar perusahaan yang akan mendukung tercapainya tujuan perusahaan. PT Tata Bara Utama adalah perusahaan swasta yang telah berdiri sejak tahun 2008 bergerak di bidang usaha jasa pertambagan yang memiliki tiga lokasi proyek tersebar di Indonesia. PT Tata Bara Utama mengalami penurunan volume produksi dalam tiga tahun terakhir sejak tahun 2021, mayoritas karyawan dengan jabatan operator alat berat adalah non pengalaman, tingkat kehadiran karyawan dalam dua tahun terakhir sejak tahun 2022 mengalami penurunan dan dibawah dari standar yang ditetapkan, terdapat beberapa kerusakan alat berat yang disebakan kesalahan dalam pengoperasian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT Tata Bara Utama. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS menggunakan software SmartPLS 4, teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling – purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 168 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan, disiplin kerja mempengaruh kinerja karyawan, kompetensi mempengaruhi motivasi, disiplin kerja mempengaruhi motivasi, motivasi mempengaruhi kinerja karyawan, kompetensi yang dimediasi oleh motivasi mempengaruhi kinerja karyawan, disiplin kerja yang dimediasi oleh motivasi mempengaruhi kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, dan W Hartono. Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Penerbit Andi, 2015.
Aditya, dan Abdul Aziz. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Arthaguna Mandiri Area 1 Kota Tangerang Selatan.” Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) 1, no. 2 (2024): 363–81.
Afandi, Arif. “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping.” Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau 1, no. 1 (2021): 33–46.
Agustini, F. Manajemen Sumber Daya Lanjutan. Medan: Penerbit Madenatera, 2011.
Aianur, dan Satria Tirtayasa. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1, no. 1 (2018): 1–14.
Bernadin, H J, dan J E A Russel. Human Resource Management an Experiental Approach. Singapore: Mc Graw-Hill, 1993.
Hasibuan, Malayu SP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
Juliandi, A. “Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS.” Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam, 2018.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2001.
———. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.
Marnis, Priyono. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama, 2008.
Mooy, Dikky. “Pengaruh Kompetensi Individu, Disiplin Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pelangi Kota Kupang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen 7, no. 1 (2022): 1.
Muhtadin, Imam, dan M Yusuf. “Pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kinerja aparatur sipil negara di papua barat dengan motivasi sebagai variabel mediasi.” JIS: Jurnal Ilmu Sosial 3, no. 3 (2023): 552–73.
Palan, R. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM, 2007.
Pandhita, Aldhi, Karnadi, dan Lusiana Tulhusnah. “Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Pegadaian Cabang Pembantu Asembagus).” Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS 1, no. 7 (2018): 1525–38.
Pariesti, Agustine, Usup Riassy Christa, dan Meitiana. “Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan.” Journal of Environment and Management, 2022, 35–45.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. “Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.” Jakarta, 2003.
Putri, Anggi Kartika, dan Sukirno. “Disiplin Kerja Staf Unit Sekretaris Perusahaan di Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia.” Jurnal Mahasiswa Bina Insani 4, no. 2 (2020): 165–74.
Rachman, Arief, Achmad Fauzi, Sri Maulidia Permatasari, dan Amri Darwis. “Pengaruh Kompetensi Guru Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Smk Swasta Kota Bekasi.” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business 4, no. 3 (2021): 623–32.
Robbins, Stephen P. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Edcuation, 2011.
Sedarmayanti. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Adtama, 2017.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
———. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet, 2019.
Wahjosumidjo. Teori Kepemimpinan dan Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara, 2000.
Wahyudi, Setyo Tri. Statistika Ekonomi. Malang: Universitas Brawijaya Press, 2017.
DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v19i1.3911
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Imron Amrulloh, Theresia Pradiani, Fathorrahman
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
index by:
Publish by:
Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai
Contact us:
Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.