Pengaruh Manajemen Penguatan Program, Training, dan SDM Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Islamic Value

Hasdi Hasdi, Supardi Supardi, Wisnu Pangga

Abstract


Manajemen penguatan program, training, dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen kunci dalam meningkatkan produktivitas kerja di berbagai organisasi. Penelitian ini membahas pendekatan unik yang mengintegrasikan nilai-nilai Islam dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja melalui program-program pelatihan dan pengembangan SDM. Pemahaman nilai-nilai Islam dalam konteks manajemen dapat memberikan landasan yang kuat untuk membangun budaya kerja yang berorientasi pada keseimbangan antara tuntutan dunia dan akhirat, serta penghormatan terhadap nilai-nilai etika, keadilan, dan keberkahan. Pendekatan ini mendorong pelaksanaan program-program pelatihan yang mencakup aspek keilmuan, kepemimpinan, etika, dan kemampuan interpersonal dengan memperhatikan prinsip-prinsip Islam. Melalui pendekatan ini, karyawan tidak hanya diberikan keterampilan teknis yang diperlukan untuk pekerjaan mereka, tetapi juga didorong untuk mengembangkan karakter yang kuat, kepemimpinan yang adil, serta rasa tanggung jawab sosial dan spiritual. Hasil penelitian menunjukkan Manajemen Penguatan Program, Training, dan SDM memiliki pengaruh positif, searah dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Melalui Pendekatan Islamic Value baik dilakukan secara terpisah maupun secara bersama-sama. Pengaruh yang searah (positif) artinya, apabila variabel produktivitas kerja ditingkatkan, maka variabel penguatan program, training, dan SDM akan mengalami peningkatan. Begitu pula sebaliknya, jika variabel bebas mengalami penurunan, makan akan diikuti dengan penurunan pada variabel produktivitas kerja. Memperbaiki indikator praktik dan kebijakan rekrutmen Islami akan menghasilkan pemanfaatan sumber daya yang lebih efisien. Penerapan pelatihan kerja Islami yang efektif dan berkelanjutan akan membantu mencapai tujuan kerja dan meningkatkan kualitas kerja karyawan.


Keywords


Manajemen Penguatan Program, Training, SDM, Produktivitas Kerja dan Pendekatan Islamic Value

Full Text:

PDF

References


Abbazi, U., & Zarqan, I. A. (2019). Islamic pedagogy on human resource management based on Islamic references. Journal of Islamic Business and Economic Review, 2(1), 34–42. http://jiber.stebilampung.ac.id

Adhi, S. M., & Fachrunnisa, O. (2017). Peran Perilaku Kerja Berbasis Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Menuju Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(1), 34–47. https://doi.org/10.31843/jmbi.v5i1.138

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

Ardika, S. (2014). Pengaruh Upah dan pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.

Athar, R., & Shah, F. (2015). Dampak Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Perbankan Sektor Karawang). In IOSR-JBM (11th ed.). IOSR-JBM.

Azis, A. . (2020). Pengaruh Motivasi Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 2 Kabupaten Sinjai. Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Pembelajaran, 2(1), 34–36.

Badar, K., Aboramadan, M., Alhabil, W., Dahleez, K. A., & Farao, C. (2023). Does employee relations climate mediate the effect of Islamic work ethics on organizational performance? Evidence from Qatar. Journal of Islamic Accounting and Business Research. https://doi.org/10.1108/JIABR-07-2022-0164

Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 265–275. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.188

Harmonika, S. (2017). Hadits-Hadits tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Jurnal At-Tadair, 1(1), 1–14.

Idrees, Z., Xinping, X., Shafi, K., Hua, L., & Nazeer, A. (2015). Effect of salary, training and motivation on job performance of employees. American Journal of Business, Economics and Management, 3(2), 55–58. http://www.openscienceonline.com/journal/ajbem

M. Siregar, O., Maulidina, D., & Sulaiman, F. (2018). Enhancement Of Labor Productivity Through Performance Assessment At Hotel Garuda Plaza, Hotel Madani, And Hotel Novotel Soechi International Medan. Proceedings of the 2nd International Conference on Social and Political Development (ICOSOP 2017). https://doi.org/10.2991/icosop-17.2018.80

Maisaro, A., Wiyono, B. B., & Arifin, I. (2018). Manajemen Program Penguatan Pendidikan Karakter Di Sekolah Dasar. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 1(3), 302–312. https://doi.org/10.17977/um027v1i32018p302

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

MT, K., & NA, K. (2018). Influence of Islamic principles on human resource management. International Journal of Information, Business and Management, 10(3), 42–47.

Omar, M., Jamhari, N., & Yusoff, Y. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Islami dan Turnover Intention di Kalangan Pegawai Dewan Keagamaan Islam. Jurnal Tinjauan Manajemen dan Pemasaran GATR. https://doi.org/10.35609/jmmr.2021.6.1(6)

Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 91–100. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.24

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (mixed). Alfabeta.

Sulaiman, M., Sabian, N. A. A., & Othman, A. K. (2013). The understanding of islamic management practices among muslim managers in Malaysia. Asian Social Science, 10(1), 189–199. https://doi.org/10.5539/ass.v10n1p189

Supriyanto. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Bagian Marketing PT . Indosat , Tbk Semarang ) The Factors That Influence Employee Job Satisfaction ( Study of Employees of Marketing Department at PT . Indosat , Tbk Semarang ). Media.Neliti.Com, 1–14.

Syarif, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Rakyat Indonesia Unit Bila Sidrap. Repository Universitas Muhammadiyah Makasar.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v19i1.4044

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Hasdi, Supardi, Wisnu Pangga

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.