Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja PDAM Kecamatan Empang Kabupaten Sumbawa, Nusa Tenggara Barat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan “Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kec. Empang”. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Asosiatif Kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kec. Empang, yang berjumlah 210 responden dan Sampel penelitian berjumlah 68 responden dengan menggunakan rumus Slovin sebagai penentuan ukuran sampel dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data di gunakan dengan angket dan dokumentasi .uji intrumen yang dilakukan dengan uji validitas , realibelitas dan uji asumsi klasikk yaituuji normalitas, mulitkolenaritas serta uji heterokedasitas. Data diuji dengan menggunakan teknik Аnаlisis Uji Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program IBM SPSS ver. 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kecamatan Empang, Sumbawa,Nusa Tenggara Barat
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aidyl, R., K. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam Sumatera Utara. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Adiftiya, Jajang. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Makmur Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, Vol. 2, No. 13.
Bambang Guritno dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol 1. No. 1. Hal : 63-74
Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta.Graha Ilmu.
Dessy, Nurul Pepyana. 2019. Pengaruh Semangat Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan
Fitriatuti, Triyana. 2006. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan OCB (Organizational Citizenhip Behavior) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman Kalimantan Timur.
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen. Edisis Kesepuluh. Jakarta : Erlangga
Gibson, James L. dkk. 2006. Perilaku, Struktur dan Proses Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Hasibuan, Malayu S.P 2008. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Karsini, P., D., P., & Maria, M., M. 2016. Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang. Jurnal Manajemen, 2(2), 3-5.
Kristiwardhana, Aryo. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai PT. BPR Estetika Artha Guna Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Komalasari, Kusmawati. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sukajadi Kota Bandung. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Pasundan Bandung.
Luthans, F. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Mardiana, Tri. 2004. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Volume 5, No 2, Desember 2004 Hal 175-192. ISSN 1411-6375
Muhson, Ali. 2012. Pelatihan Analisis Statistik Dengan SPSS. Diktat. Universitas Negeri Yogyakarta.
Nurdin, Sahidillah. Rohendi, Acep. 2016. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Ecodemica. Jurnal Manajemen Vol. 4 No.1 April 2016. Hal : 86-100
Priyatno, Duwi. 2014. SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta : CV Andi Offiset.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Rachmawati, Shinta Rina. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Keuangan Pada PEMDA Kabupaten Sukaharjo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Robbins SP, Dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat. Jakarta
Riduwan. 2012. Cara Menggunakan Dan Memaknai Path Analysis. Bandung: Alfabeta.
Singarimbun, M. 1995. Metode Penelitian Survei. LP3ES. Jakarta.
Suyadi Prawirosentono.1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan). Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.
Setiaji, Bambang dan Budiningsih, Ismaryanti. 2001. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehewanan, Perikanan, Dan Kelautan Kabupaten Wonogiri. Jurnal Manajemen, Vol 2, No 2.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Dan Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta.
Uno, Hamzah B. 2011. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Westra, P. 2010. Beberapa Masalah Dalam Hubungan Kerja Manusia Kemanusiaan. Yogyakarta: BPA UGM.
Zebua, Yuniman. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Rayon Aek Kanopan, Jurnal Ilmiah AMIK Labuahan Batu, Vol 2, No 2.
DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v16i2.929
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
index by:
Publish by:
Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai
Contact us:
Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.