Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan

Didik Hadiyatno

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mempengetahui Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner  dengan jumlah Populasi  sebanyak  82 pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Sampel yang digunakan adalah teknik sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian menggunakan  analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis penelitian. Analisis data pada penelitian menggunakan bantuan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, komunikasi, dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Secara parsial kompensasi, komunikasi, dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada penelitian ini Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan.


Keywords


Kompensasi, Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Case Study at Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), Vol. 8 No.Hal. 13-31 ISSN:2541-2566 .

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, Vol. 6, No. 2, Hal. 72-84 ISSN: 2477-5606 .

Karmita, S. B., Supartha, I. G., & Priantini, P. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Bali Cabang Utama Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 4. No. 12, Hal. 947-974 ISSN: 2337-3067 .

Noor, Z. A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk Kalimantan. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, Vol. 16, No. 4, Hal. 473- 486 ISSN 1411-0393 .

Pertiwi, Y., Wijaya, A., & Simatupang, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Kebun Bangun. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, Volume: 7, No: 2, Hal.11-20 Issn: 2338-4328 .

Poniasih, N. G., & Dewi, A. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indonesia Power UBP Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 6, Hal. 1560-1573 ISSN:2302-8912 .

Prabowo, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja (Studi Kasus Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Btn) Cabang Ciputat).

Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Pudjiati, & Yusuf, T. (2017). Perilaku Organisasi. Balikpapan: LPPM Uniba Press Universitas Balikpapan.

Restanti, E. Y., Indrawati, M., & Muninghar. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, Vol. 4, No. 5,Hal.732-744 Issn 2614-0365 .

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Robbins, S., & Judge, T. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Santosa, G. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 3, No. 1, Hal. 34-42 ISSN: 2655-8327 .

Saputra, A., & Turnip, R. R. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Pln (Persero) P3b Sumbagut. Jurnal Manajemen Bisnis Stie Ibbi, Vol. 29, No. 2, Hal. 1-8 Issn 1858-3199 .

Sompie, A., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA, Vol. 7 No. 1, Hal 851-860 ISSN: 2303-1174.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, W. (2014). Metode Penelitian: Lengkap Praktis, Dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumnber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.

Suranto. (2010). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.

Umar, H. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Depok: Rajawali Pers.

Wirawan, I. G., & Sudharma, I. (2015). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan, Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.10, Hal. 3037 - 3062 Issn : 2302-8912 .

Yani, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i4.2389

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

index by:

              

Publish by:

Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an Amuntai

Contact us:

Address: Jl. Rakha Pakapuran, Amuntai Utara
Kabupaten : Hulu Sungai Utara
Kode Pos : 71471
Provinsi : Kalimantan Selatan
Telephone : 085251613000
Email: hafizhihusinsungkar@gmail.com

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.